L’analyse du paysage associatif au Burkina Faso met en lumière plusieurs défis majeurs auxquels sont confrontées les organisations de la société civile (OSC). Parmi ces défis figurent la faiblesse des systèmes de gouvernance interne, le manque de compétences techniques en gestion de projet, les difficultés de mobilisation de ressources et des capacités limitées en matière de plaidoyer. Ces enjeux sont particulièrement prononcés dans les OSC de moins de 10 ans, qui, malgré une forte motivation, manquent souvent d’expérience et de savoir-faire institutionnel.

Dans ce contexte exigeant, l’initiative ECOSC a été lancée avec l’ambition de renforcer les capacités des OSC burkinabè, en particulier celles créées au cours de la dernière décennie. En tant que piliers de leurs organisations, ces cadres doivent être outillés pour relever les défis contemporains et positionner leurs structures comme des partenaires crédibles du développement national. L’École des Cadres de la Société Civile s’inscrit dans cette vision en proposant une approche systémique et durable.

Pour sélectionner les OSC bénéficiaires, un appel à manifestation d’intérêt a été publié le 22 octobre 2025 sur la page officielle du CGD. Cet appel repose sur des critères précis, tels que la durée d’existence de l’organisation, le besoin de renforcement de capacités et l’engagement à démultiplier les acquis au sein de l’organisation.

L’ECOSC adopte une approche par pôles géographiques, facilitant ainsi l’accès à la formation pour les OSC des différentes régions du pays. Cette décentralisation permet également de prendre en compte les spécificités contextuelles de chaque région et d’adapter les contenus aux réalités locales. Les sessions de formation se sont déroulées dans les villes de Koudougou et Tenkodogo du 16 au 20 novembre 2025, à Ziniaré du 23 au 27 novembre 2025, et à Bobo Dioulasso du 25 au 29 novembre 2025. Les participants ont été placés en résidence afin de favoriser l’immersion et l’échange.

Les cadres ont eu l’opportunité d’aborder plusieurs modules essentiels, notamment : Gestion et organisation associative, Suivi citoyen de l’action publique et plaidoyer, Méthodologie et cycle du projet, Gestion financière et mobilisation des ressources, Engagement et éthique des associations, Grandes orientations et politiques publiques de l’État.

À l’issue de ces formations, les cadres des jeunes OSC disposent désormais de compétences renforcées en gouvernance associative et en gestion institutionnelle. Ces nouvelles compétences leur permettront non seulement d’améliorer leur efficacité opérationnelle, mais aussi de renforcer leur crédibilité auprès des partenaires, des bailleurs de fonds et des communautés qu’ils servent. Les jeunes OSC sont désormais mieux positionnées pour influencer les politiques publiques et mobiliser des ressources, tout en établissant un réseau fonctionnel de cadres formés qui facilite le partage d’expériences et la mutualisation des bonnes pratiques. Cette dynamique collaborative est essentielle pour transformer les OSC en véritables moteurs de changement social et de développement durable au Burkina Faso.

L’École des Cadres ambitionne de devenir un référentiel de formation pour la société civile burkinabè, contribuant ainsi à l’émergence d’une nouvelle génération de leaders associatifs, prêts à relever les défis du développement national et à construire une société plus juste, inclusive et résiliente.

Cette initiative s’inscrit dans le cadre du projet Kiogo-So, qui vise à renforcer le leadership transformationnel de la société civile au Burkina Faso. Grâce à cette démarche, le CGD espère soutenir les OSC dans leur développement et leur permettre de mieux répondre aux attentes de leurs partenaires et bénéficiaires.